Tanpa perlu diragui, setiap orang mahukan kejayaan dalam hidupnya. Tetapi malangnya, kejayaan bukanlah sesuatu yang mudah untuk dicapai. Perlu penentuan kecekalan, perjuangan dan strategi untuk mencapai kejayaan. Sesetengah orang percaya bahawa kejayaan hanya dapat dicapai oleh mereka yang bernasib baik dan berbakat. Adakah itu betul?
Seorang profesor psikologi di Stanford University, Carol Dweck mengkategorikan dua jenis orang berdasarkan pemikiran mereka: Orang yang mempunyai minda growth mindset atau fixed mindset. Rupa-rupanya, orang yang berjaya mempunyai persamaan antara satu sama lain: growth mindset.
Seseorang yang mempunyai fixed mindset berfikir untuk menganggap bahawa personaliti, kecerdasan dan kreativiti adalah bakat semulajadi yang tidak boleh dibangunkan. Tidak seperti mereka yang mempunyai growth mindset, mereka percaya bahawa kekurangan dan kesilapan pada masa lalu dapat diperbaiki. Dengan usaha dan kesediaan untuk belajar, kualiti dan kemahiran individu dapat dicapai.
Malah, growth mindset ini boleh dilatih, anda tahu. Jadi, setiap orang boleh mengubah pola fikiran minda mereka, jika kita mahu bermula. Apakah growth mindset ini?
1 Mahu menerima kekurangan diri
Siapa yang tidak mempunyai kekurangan pada diri? Ras arendah diri dengan kelemahan yang kita ada tidak akan membuat kita maju. Kelemahan ini sentiasa menghalang kejayaan akan datang. Tukar kekurangan anda menjadi kekuatan anda untuk maju.
Bagaimana? Pertama kenal pasti potensi dan kelemahan yang anda ada. Syukuri kelebihan anda, kemudian fokuskan pada membangunkannya menjadi kemahiran berguna yang baru. Anda perlu menyediakan satu strategi untuk menanganinya. Agar kekurangan ini tidak menghalang anda untuk berjaya.
2 Cabaran adalah peluang keemasan untuk berkembang
Masalah dan kesukaran dalam kehidupan mesti wujud, seperti dinding yang menghalang anda daripada mencapai tujuan anda. Tetapi jangan jadikan masalah dan kesukaran ini sebagai alasan untuk berhenti berperang dan mencuba, ya! Better luck next time!
Mereka yang mempunyai growth mindset, faham dengan baik bahawa masalah adalah satu cabaran yang harus dihadapi untuk meningkatkan kualiti diri mereka. Daripada rasa berputus asa, mereka tidak teragak-agak untuk memerah otak dan bekerja keras untuk menghadapi kesukaran. Sekiranya sukar untuk mengatasinya sendiri, mereka juga tidak malu untuk bertanya dan meminta bantuan dari orang lain.
3 Tiada kegagalan, hanya pelajaran
Takut kegagalan adalah semula jadi. Tetapi jika anda tidak berani untuk mencapai impian kerana takut kegagalan, anda mungkin mempunyai fixed mindset, anda tahu! Seseorang yang mempunyai growth mindset mengambil risiko dan berani untuk gagal. Ini kerana mereka fikir kegagalan merupakan pengajaran yang berharga untuk berjaya.
Sebagai akhir kata, kegagalan adalah permulaan sebuah kejayaan. Oleh itu, orang yang berfikiran growth mindset tidak mudah jatuh dan cepat bangkit dari kegagalan.
4 Nikmati dan menghargai kerja keras baru kemudian melihat hasilnya
Hasil akhir kerja adalah penting. Tetapi usaha dan kerja keras yang dituangkan ketika mencapai keputusan ini lebih penting. Pemilik minda growth mindset tahu perihal ini dan fokus pada usaha untuk meningkatkan keupayaan berbanding dengan hasil akhir sahaja. Mereka percaya bahawa dengan usaha yang betul dan strategi yang tepat, keputusan yang memuaskan akan diraih.
Orang seperti ini tidak akan terperangkap dengan rasa gembira bila dipuji kerana bijak atau prestasi. Walau bagaimanapun, mereka lebih bahagia jika keupayaan dan kerja keras mereka dihargai.
5 Katakan “belum boleh”, bukan “tidak boleh”
Fixed mindset dan growth mindset melihat cabaran baru dalam pelbagai cara. Jika anda mempunyai fixed mindset, anda akan meragui kemampuan anda untuk belajar. Jadi, perkara-perkara baru yang kelihatan sukar dianggap sering “tidak dapat” dilakukan.
Dengan growth mindset, anda terbiasa menyalurkan tenaga dan tenaga untuk mempelajari perkara-perkara baru. Oleh itu, secara tidak langsung, anda lebih bersedia untuk mengatakan “belum” dan belajar menghadapi cabaran baru. Inilah yang membezakan mereka, kesediaan mereka untuk belajar.
6 Lebih realistik, belajar dan menambah kemahiran itu memerlukan masa
Diakui, proses tidak mengambil masa yang lama untuk berjaya. Anda mungkin memerlukan beberapa bulan ke tahun. Pada masa itu anda akan menghabiskan masa untuk terus berusaha dan belajar. Dengan growth mindset anda sedar ini dan ingin sabar untuk belajar dan mendapatkan kemahiran baru.
Malah, tiada kejayaan dicapai dengan serta-merta. Jangan biarkan kita terjebak dalam fixed mindset dan melakukan segala cara menipu untuk berjaya.
Itulah satu contoh growth yang boleh anda latihkan diri. Tiada kata terlambat, bagaimana untuk mencapai growth mindset. Semua boleh bermula dari keazaman dan kesediaan untuk maju.
