Tinjauan terbaru mendapati pekerja Malaysia adalah antara yang paling kurang gembira di Asia Tenggara, menduduki tempat kedua paling tidak berpuas hati di rantau ini.
Menurut kaji selidik Jobstreet dan Jobsdb pada Mei 2024, 12% pekerja Malaysia melaporkan rasa tidak gembira di tempat kerja, berbanding 19% di Singapura. Tinjauan ini melibatkan lebih 5,000 responden dari pelbagai negara Asia Tenggara.
Punca Ketidakpuasan Hati
Ketidakpuasan hati pekerja Malaysia berpunca daripada beberapa faktor utama:
- Gaji dan Faedah Tidak Mencukupi (53%)
- Kekurangan Pengiktirafan (36%)
- Peluang Peningkatan Kerjaya Terhad (36%)
Selain daripada ketidakpuasan kerja, Malaysia juga dikenal pasti sebagai salah satu negara yang paling teruk untuk keseimbangan kerja-kehidupan.
Malaysia mencatatkan skor 27.51 daripada 100 pada Indeks Imbangan Kehidupan-Kerja Global, meletakkannya di tempat ke-59 daripada 60 negara. Hanya Nigeria yang mendapat markah lebih rendah.
Faktor-Faktor Skor Rendah Keseimbangan Kerja-Kehidupan
- Purata Waktu Kerja Mingguan yang Tinggi
- Cuti Berkanun Tidak Mencukupi
- Kualiti Penjagaan Kesihatan yang Lemah
- Harapan dan Kekecewaan Pekerja
Walaupun menghadapi cabaran ini, terdapat tanda-tanda positif di mana pekerja Malaysia menghargai peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan kerjaya.
Dalam tinjauan Randstad, 81% responden menekankan kepentingan peluang latihan dan pembangunan. Namun, persekitaran kerja semasa sering gagal memenuhi jangkaan ini, menyebabkan kekecewaan di kalangan pekerja.
Gabungan beban kerja yang tinggi, sokongan yang tidak mencukupi untuk kesihatan mental, dan pengiktirafan yang terhad menyumbang kepada rasa tidak puas hati yang berleluasa di kalangan pekerja Malaysia.
Ini adalah kawasan kritikal yang perlu ditangani oleh majikan untuk meningkatkan kepuasan dan pengekalan pekerja.
