Ramai rakyat Malaysia, terutamanya dari Johor, buat keputusan yang semakin biasa kita dengar — kerja di Singapura, tapi pencen di Malaysia.
Memang tak salah dan bunyinya macam strategi bijak, dan untuk ramai orang, memang itu realitinya. Tapi, di sebalik pilihan ni, ada cerita dari dua sisi — pro dan kontra, dari POV individu dan negara.
Dari POV individu
Bagi individu, especially yang tinggal dekat sempadan:
- Gaji di Singapura jauh lebih menarik—operator kilang atau pemandu lori dapat SGD2000 (lebih kurang RM7000+)
- Bila simpan duit dalam SGD dan belanja dalam RM, rasa sangat berbaloi.
- Kerja 10-15 tahun dan boleh cukup duit simpanan untuk beli rumah atau tanah, pencen awal.
Tapi, cabarannya bukan sikit. Kena tahan penat ulang-alik setiap hari, hadap imigresen, uruskan kos pengangkutan, jammed di Tambak Johor, dan tak lupa juga tekanan kerja di tempat orang. Ada yang rasa tak ada “life” langsung, sebab masa banyak habis atas jalan.
Dari POV Malaysia sebagai negara
Kalau tengok dari sudut Malaysia sebagai negara, situasi ni ada dua sisi juga. Positifnya, bila rakyat kerja luar negara, mereka bawa masuk duit asing (SGD) ke dalam Malaysia. Duit tu dibelanjakan kat sini — dari beli rumah sampai makan nasi lemak. Secara tak langsung, membantu ekonomi tempatan.
Tapi, yang jadi isu ialah bila ramai bakat dan tenaga kerja muda lari ke negara jiran. Ini menyebabkan ‘brain drain’ atau kekurangan tenaga mahir dalam negara. Industri kita sendiri susah nak berkembang bila asyik kehilangan pekerja berkualiti. Malah, ada sektor yang terpaksa bergantung pada pekerja asing sebab rakyat tempatan dah tak minat gaji rendah. So.. siapa yang nak bangunkan Malaysia?
Pro & Kontra bekerja di Singapura
Pro:
- Gaji lebih tinggi (mata wang kuat)
- Simpanan lebih cepat banyak
- Kos hidup lebih rendah di Malaysia
- Peluang pencen awal
Kontra:
- Tekanan kerja & perjalanan jauh
- Masa dengan keluarga terhad
- Perlu buat simpanan pencen sendiri
- Tak bantu majukan industri Malaysia
- Risiko long term (perlindungan sosial, kesihatan dll.)
Fenomena rakyat Malaysia kerja di Singapura dan pencen di Malaysia bukan perkara baru, tapi ia semakin jelas menunjukkan jurang antara apa yang ditawarkan oleh negara jiran dan apa yang kurang di tempat sendiri. Individu buat pilihan berdasarkan survival dan peluang — siapa tak nak kehidupan yang lebih stabil dan senang?
Tapi dalam jangka masa panjang, Malaysia perlu renung balik strategi untuk kekalkan tenaga kerja tempatan. Kalau tak, sampai bila pun kita akan terus ‘hilang’ bakat ke luar. Isunya bukan salah rakyat — tapi sistem yang masih belum cukup menarik untuk buat orang yakin membina masa depan di sini. Gaji kompetitif, peluang naik pangkat, dan sokongan sosial yang mantap — semua tu perlu dibina kalau kita nak tengok rakyat bukan saja balik pencen, tapi juga bangunkan negara.
